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廣東省人才交流協會第二屆第五次會員代表大會會議紀要

發布時間: 2018-12-25 15:52:30   作者:本站編輯   來源: 本站原創   瀏覽次數:   我要評論()
摘要:

                                   廣東省人才交流協會第二屆第五次會員代表大會會議紀要


                 粵人協〔2018〕3號

     廣東省人才交流協會秘書處   二〇一八年十二月二十四日
  2018年12月21日,廣東省人才交流協會第二屆第五次會員代表大會在廣州召開。主要內容是繼續引領我省人力資源服務行業健康發展。廣東省社會組織管理局副局長王德彬出席會議并致辭;協會專職副會長盛南方主持會議并作年度工作報告;常務副秘書長劉永環作年度財務報告;中國人事科學研究院人力資源市場研究室副主任、博士黃梅作《人力資源市場信息監測的理論、實踐及趨勢》專題報告。各會員單位代表和專家會員近146人出席會議,與會人員一致通過了有關決議,現紀要如下:
  一、省社會組織管理局領導致辭。廣東省社會組織管理局副局長王德彬出席會議并致辭,他指出,廣東省人才交流協會自成立以來,在省人力資源和社會保障廳等政府有關部門的指導下,依照章程和辦會宗旨,依法辦會、規范法人治理結構、規范運作、開拓進取,扎實工作,以服務會員、服務行業為己任,樹立了我省人力資源服務行業的良好社會形象,省人才交流協會已經成為行業內有代表性、影響力的社會團體;他強調,省人才交流協會站在歷史的新起點,肩負的責任更重,在廣東各個領域的人才建設方面將起著不可或缺的作用,必將大有可為、也可大有作為。他提出,要牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,深入學習貫徹習近平總書記視察廣東重要講話精神,全面領會、準確把握、有效落實,切實轉化為推動我省人才戰略、建設科技創新強省的實際行動,勇于創新,科學發展,不斷完善以章程為核心的法人治理結構,形成獨立自主、民主科學、運轉協調的機制;不斷提高服務會員、服務行業、服務政府的能力;加強宣傳力度,擴大協會在社會上的影響力和認同度;協調好與政府相關部門、相關單位、會員、專家的關系,爭取得到他們的大力支持,為協會的發展創造良好的環境。
  二、聘請專家顧問。經協會研究決定,聘請榮譽學者、國務院特殊津貼專家、廣東省政協咨詢委員、省政協書畫促進會副秘書長、崇文軒詩書畫院院長楊文才老師為廣東省人才交流協會專家顧問。會上進行了聘請儀式并展示了楊文才老師贈送協會的書法作品。
  三、年度工作報告。盛南方專職副會長向大會報告了協會2018年工作情況,部署了2019年協會的重點工作,并對新一年工作提出了要求。他指出,今年協會踐行服務宗旨,助推行業發展,在搭建行業交流平臺、行業調研、行業誠信自律、人才理論研究、人力資源(人才)服務等方面取得了一定的成績;他強調,協會承載著引領全省人力資源服務業健康發展的重要使命,將繼續緊緊圍繞人才強省、創新驅動、粵港澳大灣區等戰略,深入學習貫徹黨的十八大、十九大和習近平總書記視察廣東重要講話精神,主動緊跟時代,找準定位,著力建設政府信得過、行業離不開、會員靠得住、自身過得硬的人力資源(人才)服務行業社會組織。他希望,各市協會也要在行業發展中發揮積極作用,積極作為,演好角色,找準定位,服務會員,凝聚會員,推動行業健康發展。
  四、年度財務報告。劉永環常務副秘書長向大會報告了協會2018年財務收支情況,他指出,協會今年在全體會員單位的大力支持下,順利開展了各項服務會員、服務行業的工作,達到了預期目標;協會秘書處嚴格執行國家和省有關財務法規、社會組織有關財務制度及協會財務管理辦法,經全體工作人員的共同努力,財務收支狀況能按年度計劃進行,扭轉了去年的虧損狀況還略有盈余;他表示,要秉承“取之于會員,用之于會員”的理念,勤儉持家,盡心盡力為全體會員服務。
  五、會議審議通過相關事項:
 (一)審議增選會員單位。會議審議并通過廣州歡創勞務派遣有限公司、廣東民企人力資源開發服務中心有限公司、山西慧源人力資源集團有限公司、廣州市眾誠人力資源有限公司、江門市五邑人力資源有限公司、東莞市匯莞通人力資源管理咨詢有限公司、廣州智服人力資源有限公司和深圳市漢鼎科教服務有限公司和廣州晨藝信息科技有限公司的入會申請,同意以上單位為會員單位。
 (二)審議增選理事單位。會議審議并同意增選江門市五邑人力資源有限公司為協會理事單位;增選東莞市匯莞通人力資源管理咨詢有限公司為協會理事單位;增選廣州智服人力資源有限公司為協會理事單位。
 (三)審議增選常務理事單位和人選。會議審議并同意增選廣州歡創勞務派遣有限公司為協會常務理事單位,公司總裁羅寧弟為常務理事;增選廣東民企人力資源開發服務中心有限公司為協會常務理事單位,公司董事長楊振韻為常務理事;增選山西慧源人力資源集團有限公司為協會常務理事單位,公司董事長朱殿智為常務理事;增選廣州市眾誠人力資源有限公司為協會常務理事單位,公司總經理黃永康為常務理事;增選廣州晨藝信息科技有限公司為協會常務理事單位,公司總經理徐旅慧為常務理事。
 (四)審議增選副會長單位和人選。會議審議并同意增選廣州歡創勞務派遣有限公司為協會副會長單位,公司總裁羅寧弟為副會長;增選廣東民企人力資源開發服務中心有限公司為協會副會長單位,公司董事長楊振韻為副會長。
  六、專題報告。會議特邀請中國人事科學研究院人力資源市場研究室副主任、博士黃梅作了《人力資源市場信息監測的理論、實踐及趨勢》專題報告。黃梅博士從人力資源市場信息監測的重要意義、基本理論、最佳實踐、未來趨勢四個方面進行了全面的論述。她指出,十九大報告提出來的“加快建設實體經濟、科技創新、現代金融、人力資源協同發展的產業體系”為人力資源服務業的發展指明了方向;人力資源市場信息監測的基本理論包括方法論基礎(供求機制、價格機制、競爭機制)和服務質量基礎,服務質量理論基礎提出的五個常用維度:有形性、可靠性、響應性、保證性和移情性對設計人力資源市場信息監測體系中的供給指標有很大的幫助;她列舉了國外實踐:一是美國在勞動力市場信息監測內容、方式、結果應用、保障等方面提供了有益參考,二是日本人力資源市場:“垂直領導與分工協作相結合”的監管機制值得借鑒,三是一些跨國人力資源服務機構提供了寶貴經驗;國內實踐:一是國家統計局等部門提供了很好的經驗借鑒,二是人社部積極開展人力資源市場監測工作,三是一些地方政府積累了成功的實踐經驗,四是人力資源服務機構也做了很多探索。最后她提出了監測模式創新路徑:一是建立數據化的人力資源市場信息匯聚整合機制,二是探索精準化和便捷化的人力資源市場管理服務模式,三是形成多元化的人力資源市場監測信息輸出機制。綜合國內外的實踐效果,“政府部門+學術研究機構+人力資源服務機構”模式是目前人力資源市場指數編制發布的最優主體。與會人員反映,黃梅博士的專題報告,具有時代性和實用性,為人力資源市場信息監測提供了可借鑒的理論和方法。
  會議授權秘書處按規定辦理相關手續。


 
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