大乐透彩票游戏规则 大乐透第11099期 大乐透带坐标图 大乐透尾 今天大乐透推荐号 大乐透2015007 大乐透预测中奖查询 大乐透胆拖玩法种奖金 大乐透14088 七星彩大乐透双色球 大乐透选号技巧100中 大乐透1加2多少钱啊 大乐透开奖信息 大乐透中奖说明图表 2012大乐透预测
您現在正在瀏覽: 首頁 » 行業管理 » 市場信息 » 正文

《勞動合同法》中的經濟補償如何計算

發布時間: 2013-02-06 15:35:20   作者:本站編輯   來源: 本站原創   瀏覽次數:   我要評論()
摘要:

勞動合同法》中的經濟補償如何計算

    《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
   勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
   本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
    【深圳特區   陳偉律師解讀《勞動合同法》第四十七條】

    本條是關于如何計算經濟補償的規定。勞動法學中的經濟補償,又被稱為經濟補償金從廣義上講,包括用人單位違法解除或者終止勞動合同應當支付的年限經濟補償金,和勞動者由于用人單位違反法律相關規定,被迫與用人單位解除勞動合同應當獲得的經濟補償金,以及用人單位由于未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬、低于當地最低工資標準支付勞動者工資、延長勞動者勞動時間拒不支付加班工資等原因應當支付的經濟償金;從狹義上講,僅指用人單位違法解除或者終止勞動合同應當支付的年限經濟補償金,和勞動者由于用人單位違反法律相關規定,被迫與用人單位解除勞動合同應當獲得的經濟補償金,即僅指年限經濟補償金。勞動合同法第四十七條所講的經濟補償,指狹義意義上的經濟補償,故本文工中的經濟補償,除有明確說明的以外,均指狹義意義上的經濟補償或者經濟補償金。

    在勞動合同解除或者終止,當符合法定情形,用人單位依法支付經濟補償時,就涉及到如何計算經濟補償的問題,由于均涉及到自身利益,因此,這是用人單位和勞動者都普遍關心的一個問題。根據司法實踐,計算經濟補償的普遍公式是:經濟補償金的基數(即每工作一年應得的經濟補償)×勞動者工作年限。勞動合同法及有關行政法規對工作年限及經濟補償標準作了明確的規定。
一、計算經濟補償中的工作年限

    勞動者在單位工作的年限,應從勞動者向該用人單位實際提供勞動或者勞務之日起連續計算。如果由于各種原因,用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的,不影響工作年限的計算,根據勞部發2005第120號文件的規定,此時勞動者和用人單位之間已形成事實上的勞動關系。如果勞動者連續為同一用人單位提供勞動,但先后簽訂了幾份勞動合同的,工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續計算。如勞動者張某自2008年起在深圳某電子公司工作,勞動合同一年一簽,一直工作到2015年。最后一份勞動合同期滿后終止,用人單位依法支付經濟補償時,計算的工作年限應從2008年算起,總共六年。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年,但中間間隔了一段時間,比如工作兩年后辭工或者被辭退,半年后又入職該公司,并且也前后簽訂了幾份勞動合同,根據相關法律規定,以及司法實踐,在這種情況下,勞動者的工作年限是從勞動者最后一次入職公司起連續計算。當然,如以前解除勞動合同沒支付相應的經濟補償的且還在勞動爭議訴訟時效之內的,勞動者可以就以前的勞動合同關系單獨提出經濟補償。

    在工作年限時,還應當注意一個問題,如公司的注冊成立時間晚于勞動者的入職時間,應當從公司注冊成立之日起計算勞動者的工作年限。舉例說明,如一個勞動者稱其1998年入職深圳一個模具廠,工作到2009年,在合同有效期內,被無故辭退,勞動者要求支付經濟補償,但是如果此公司是2003年才成立,而此前經營者是非法經營,那么,在這種情況下,對于勞動者的工作年限,只能從2003年起計算,至2009年是六年。如果此前法人是叫另外一個名字,從2003年起因為合并、兼并、合資、單位改變性質等原因,而改成現在的這個名稱的,根據相關規定,勞動者的工作年限應當連續計算,但是勞動者應當就此負舉證責任

    根據勞動部1996年關于終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示的復函中規定,對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。

    總之,本條“在本單位工作的年限”的規定,不能理解為連續幾個合同的最后一個合同期限,原則上應連續計算。當然,隨著勞動合同法的實施,用人單位利用短期勞動長期用工的現象將會減少,這主要是勞動合同法規定了兩個措施,一是連續簽訂兩次固定期限勞動合同的,勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同;二是即使是勞動合同期滿終止的,用人單位也要依法支付經濟補償。

    另外,根據勞動合同法第九十七條第三款的規定,在勞動合同法施行前簽訂,試行前解除或者終止的勞動合同,依照勞動法和原有關國家規定計算經濟補償。在勞動合同法施行前簽訂,試行后解除或者終止的勞動合同,依照勞動合同法第四十六條規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,按照當時有關規定執行。比如原來的法律包括勞動爭議的最高人民法院的相關司法解釋,均沒有規定勞動合同期滿,用人單位應當根據其工作年限計付經濟補償,但勞動合同法第第四十六條第(五)項規定了勞動合同期滿用人單位應當支付經濟補償。則因勞動合同期滿應當支付經濟補償金的年限計算,就只能從 2008年1月1日起計算,如勞動者從1998年起入職用人單位,合同至 2008年4月30日到期,根據勞動合同法的規定應當支付經濟補償金,但計算經濟補償的年限只能從勞動合同法施行之日即 2008年1月1日起計算,至 4月30日,用人單位應當計付半個月工資的經濟補償金給勞動者。這主要是法不溯及既往原則的適用,即法律原則上對其頒布以前的權利義務關系不予調整。

    二、計算標準

    經濟補償的計算標準為:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

    勞動合同法關于經濟補償的計算標準延續了我國以往的做法,并借鑒了地方立法經驗。根據勞動法第二十八條的授權, 1994年12月3日,勞動部頒布了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》,規定了計算經濟補償時,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。這個補償辦法的缺陷在于勞動合同在六個月以上不滿一年的以及六個月以下的如何計算沒有做出更為明細的規定,原則上不滿一年的也按一年計算,如工作一個月,也按一年計算。這樣的規定顯然沒有考慮用人單位一方的利益及實際情況。在全國各地的地方立法中,對此卻有明確的規定,如現行依然有效的《深圳經濟特區勞動合同條例》(1994年通過,2004年修正)第三十一條規定:“經濟補償金的發放標準按員工在本單位的連續工作計算;每滿一年,發給員工一個月的月工資;滿半年不滿一年的,按一年計發;不滿半年的,發給半個人的月工資。”勞動合同法考慮到勞動爭議的實際情況,借鑒地方立法的成功經驗,在原有補償辦法的年限計算方法的基礎上,增加了“六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償”的規定,這樣的規定更加科學、合理。

    三、計算基數

    計算經濟補償時,工作滿一年支付一個月工資。關于一個月工資是勞動者本人月工資、本企業的職工月平均工資還是當地月平均工資,還是上年度城鎮職工的月平均工資,在勞動合同法制定過程中進行了討論和研究,最后規定月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。之所以如此規定,主要有以下考慮:第一,保持制度的延續性,原有規定有不足的,適當進行修改。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十一條規定,本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時,勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的,按企業月平均工資的標準支付。按照該規定,月平均工資在不同的情形下有不同的內容,這樣的規定一定程度上有利于保護低收入勞動者的權益,但失之于設計過于復雜,不利于勞動者掌握。同時也與其他國家和地區的做法不同。因此,勞動合同法統一了月平均工資的內容,這樣便于操作,一目了然。第二,講究公平性,平衡勞動合同雙方的權利義務。勞動合同法規定月平均工資為勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資,這樣的規定一方面保護了勞動者的合法權益,有的勞動者在用人單位工作年限比較長,最初的工資可能比最后的工資要低得多,考慮到物價等因素,因此勞動合同法規定了以最近十二個月的平均工資為標準。另一方面也考慮到用人單位的實際情況。勞動者的經濟補償應與勞動者本人的工資收入相適應。一般來說,某一崗位的工資受市場規律的調節,有的工作崗位的工資水平很高,有的工作崗位的工資水平較低。某一個地區,不同企業之間有著很大差別。如果規定以企業職工平均工資或者當地平均工資為標準,將對用人單位明顯不公。第三,借鑒地方立法的成功經驗。《深圳經濟特區勞動合同條例》第三十一條規定了計算勞動者經濟補償金的基數“月工資”是以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。

    另外,需要說明的是,月平資工資,是指勞動者每月領取的實際工資,而不是最低工資,也不是應發工資,而是勞動者在簽領時所得到的實際現實工資,包括基本工資、加班工資、津貼、補助、獎金等的總和。

    四、計算封頂

    勞動合同法對為體現經濟補償的法律性質和作用,兼顧公平合理原則,對月平均較高的勞動者(月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的)的計算經濟補償的年限做了封頂,即最高不得超過12個月。因此,在勞動合同法的相關實施細則或者司法解釋沒有出來之前,我們可以理解為:對于月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的勞動者,其經濟補償金基數以按當地職工月平均工資三倍的數額計算,最高年限不超過十二年。

    《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條規定了“經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。”這條規定,沒有對工資的基數作出限度,但對工作年限作出了明確的封頂,即最多十二個月。在勞動合同法的制定和討論過程中,考慮到有些高收入的勞動者,收入較高,在勞動關系中并不必然處于弱勢地位,勞動法保護是主要是低收入的勞動者群體,如果不區分收入高低,一律按其月工資計算,也體現不出國家制定勞動法律制度的宗旨和立法目的,相反會有違公平、正義等法律終極目標。考慮到上述因素,在經濟補償部分對高端勞動者作了一定限制。即從工作年限和月工資基數兩個方面作了限制,規定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的,用人單位向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

    五、額外經濟補償金

    《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十條規定:“ 用人單位解除勞動合同后,未按規定給予勞動者經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。”

    根據以上規定,所謂額外經濟補償金,是指用人單位在與勞動者解除勞動合同后,未按規定給予勞動者經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付給勞動者的額外經濟補償金,是一個和年限經濟補償金相關聯的法律概念和補償費用。即如果用人單位存在未依法支付勞動者經濟補償金的情形下,勞動者在請求支付年限經濟補償的基礎上,還可以按應當付經濟補償金數額百分之五十的比例主張額外經濟補償金。考慮到《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》是勞動部頒發的部門規章,且并沒有依法定程序宣布其失效。因此,該經濟補償辦法至今仍然具有法律效力,對于其規定與現行《勞動合同法》有不一致的地方,根據我國解決沖突立法的原則,即級別高的法律的效力高于級別低的法律的效力,后法優于先法的原則,由于勞動合同法并沒有對額外經濟補償金作出明確和詳細的規定,因此,此部門規章的規定仍具法律效力,在處理勞動爭議時依然可以作為處理的法律根據。

    六、與經濟補償金相關的法律責任規定

    為督促用人單位及時支付經濟補償,勞動合同法第八十五條規定,解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的,由勞動行政部門責令限期支付經濟補償,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

    同時,為加重用人單位違法解除或者終止勞動合同的違法成本,穩定勞資關系,勞動合同法還規定了雙倍支付賠償金的規定。勞動合同法第八十七條就規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。舉例說明,如果用人單位違法解除勞動合同,依第四十七的規定應當支付一萬元的經濟補償金,在此情況下,勞動者除了主張一萬元的經濟補償金的基礎上,還可以再主張一萬元的二倍即兩萬元的賠償金。

    違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法的第六條規定:用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的,應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金:
    (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
    (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
    (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
    (四)解除勞動合同后,未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。 

Tags: 本文暫無Tags!
大乐透中二等奖多少钱
大乐透彩票游戏规则 大乐透第11099期 大乐透带坐标图 大乐透尾 今天大乐透推荐号 大乐透2015007 大乐透预测中奖查询 大乐透胆拖玩法种奖金 大乐透14088 七星彩大乐透双色球 大乐透选号技巧100中 大乐透1加2多少钱啊 大乐透开奖信息 大乐透中奖说明图表 2012大乐透预测
白狮虎兽 南粤36选7开奖信息 巴黎圣日耳曼女足对切尔西女足分析 连环夺宝彩金 幸运生肖注册 魔兽争霸密码 电竞比分网e 好先生 梦幻诛仙光华全解图 浦和红钻vs广岛三箭比赛结果 七乐彩走势图500wan 王者荣耀公孙离调整 吉达国民对阿尔萨德比分预测 大乐透走势图2 福彩26选5开奖结果 佛罗伦萨美术学院图片