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求职面试的六种“高级”错误

发布时间: 2011-09-01 12:32:02   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:   我要评论()
摘要:

在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中?#34892;?#38169;误?#35789;?#19968;些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们权称之为“高级”错误。?#25910;?#24635;结近10年跨国公司人力?#35797;?#31649;理工作之经验,列举出常见的十二种“高级”错误,与读者切磋。

一、不善于打破沉默

面试开始?#20445;?#24212;试者不善“破冰”(英文直译,?#21019;?#30772;沉默),而?#21364;?#38754;试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉?#30475;?#30772;沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。?#23548;?#19978;,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。

三、为偏见或成见所左右

有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官,或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌?#35780;?#28129;的面试官或是严厉或是对应试者不满意,因此十分紧张。还?#34892;?#26102;候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢?”其实,在招聘面试这种特殊的采购关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的。

四、慷慨陈词,却举不出例子

应试者大谈个人?#21024;汀?#29305;长、技能?#20445;?#32874;明的面试官一旦?#27425;?“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中,应试者要想以其所谓的?#20302;?#33021;力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人,唯有举例。

五、缺乏积极态势

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问:? ?#35009;?年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支持等,而不是告诉面试官:虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多。

六、丧失专业风采

?#34892;?#24212;试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司?#20445;?#23601;会愤怒地抨击其老板或者公司,甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中,或是在具备专业素养的面试官面前,这种行为是非常忌讳的。

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