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欧真志厅长纵论人?#27431;?#23637;新机遇、新挑战、新对策

发布时间: 2011-09-16 11:45:36   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:   我要评论()
摘要:

广东省人力资源和社会保障厅欧真志厅长纵论人?#27431;?#23637;新机遇、新挑战、新对策

 

 

       全国人才工作会议是党中央、国务院在我国改革发展关键时期召开的一次十分重要的会议,《国家人?#27431;?#23637;中长期规划纲要》是当前和今后一个时期我国人才工作的行动纲领。会议的召开和《纲要》的实施对于加快我国经济发展方式转变、实现全面建设小康社会奋斗目标具有十分重大的意义。为全面贯彻落实全国人才工作会议精神,12月13日,省委、省政府隆重召开全省人才工作会议。这次会议,全面总结了我省人才工作取得的成绩,深入分析了面临的新形势新任务,动员和要求全省各级积极实施《广东省中长期人?#27431;?#23637;规划纲要(2010-2020年)》,共同建设人才强省,为加快转型升级、建设幸福广东提供强有力的人才保证和智力支持。
       作为政府人才工作的主管部门,我感觉,当前我省人才工作已经迎来了很好的发展机遇。集中体现在“三个更加”:一是各级党委政府对人才工作更加重视。就从这次全省人才工作来看,会议规格之高、规模之大都是前所?#20174;?#30340;。特别是汪洋书记在?#19981;?#20013;强调,再创广东新辉煌,必须着力开发人才第一资源,牢固确立人才“第一优势”。这就把人才工作摆在了最重要、最突出的位置,必将为我省人才事业发展创造大好机遇。二是经济社会发展对人才的需求更加迫?#23567;?/strong>汪洋书记强调,只有一流的人才,才有一流的发展,才有广东科学发展的美好明天。我感觉,随着我省加快转型升级、建设幸福广东战略的推进,全省的发展对人才的需求将更加迫切,必将为我省人才事业发展提供广阔舞台。三是人力资源社会保障部门统筹推进人才工作的优势更加明显。在这一轮大部制改革中,人事和劳动保障部门进行了合并重组,专业技术人才、技能人才、党政人才等各类人才实现了统一管理,这对人才资源的优化配置、人才强省战略的实施推进都非常有利。
  但我们也必须清?#35757;?#30475;到,我省人?#27431;?#23637;仍面临严峻挑战,主要表现在三个方面:一是人才结构与加快转型升级要求不相?#35270;Α?/strong>我省高层次人才队伍规模不大,特别是缺少掌握核心技术的人才,缺少掌?#38556;?#36827;工艺的人才,缺少具有国?#31034;?#20105;力的人才。二是人?#27431;植加?#21306;域协调发展要求不相?#35270;Α?/strong>我省人才的分布不够均衡,存在珠三角地区人才多,粤东西北地区人才少;大城市、大机关和国有大型企事业单位人才多,?#34892;?#22411;企业、农村等生产一线人才少;第二产业人才多,第三产业、第一产业人才少的“三多三少”现象。三是人才开发机制与人才成长客观规律不相?#35270;Α?/strong>如在人才培养方面存在“重使用、轻培养”现象;在人才使用方面存在需要的人才难“留住”、不合用的人才难“送走”现象;在人才引进方面还存在政府号召多而用人单位主观能动性发挥不够的现象?#21462;?br />   未?#35789;?#24180;是我省经济社会发展和人才事业发展的重要战略机遇期。确立人才优先发展战略,充分发挥人才在经济社会发展中的基础性、先导性、战略性作用,加快建设一支规模大、素质高、结构优、善于科学发展、具有国?#31034;?#20105;力的人才队伍,既是当务之?#20445;?#21448;是长远之需。我们人力资源社会保障部门必须按照省委、省政府的部署和要求,抢抓机遇、主动作为,全力以赴做好新时期的人才工作,努力为我省加快转型升级、建设幸福广东提供更加有力的人才智力支撑。

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