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[助理人力資源管理師(三級)]2012年人力資源管理師(三級)模擬試題(1)

發布時間: 2013-02-08 22:29:17   作者:本站編輯   來源: 本站原創   瀏覽次數:   我要評論()
摘要:

[助理人力資源管理師(三級)]2012年人力資源管理師(三級)模擬試題(1)

試卷說明
卷面總分:100分答題時間:120分鐘已考人數:1266人評論:0條合格分數:60平均分數:22.59最高分數:95本次考試需使用:0K幣

一、單項選擇題(共12題,合計30分)

1. (  )是用來決策公司為培訓計劃所支付的費用。
A.技能成果
B.績效成果
C.情感成果     
D.認知成果
 

選擇答案:ABCD

2. (  )考評方法較注重工作業績,特別是員工或團隊的產出和貢獻。
A.效果主導型     
B.行為主導型
C.價值主導型
D.品質主導型

選擇答案:ABCD

3. (  )勞動關系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎構建的。
A.利益激勵型
B.利益約束型     
C.利益協調型
D.利益平衡型

選擇答案:ABCD

4. 在設計崗位調查方案的過程中,能否正確確定(  )直接關系到調查結果的完整性和準確性。
A.調查對象和調查單位
B.崗位調查的目的     
C.調查的時間、地點和方法
D.調查項目
 

選擇答案:ABCD

5. 崗位設置的總數目應符合(  )數量的要求。
A.最多
B.最低     
C.最高
D.適中
 

選擇答案:ABCD

6. 工作崗位設計的影響因素不包括(  )。
A.管理信息系統
B.軟環境條件     
C.勞動環境條件
D.職能性技術專家

選擇答案:ABCD

7. 下列各項不屬于工作質量衡量指標的是(  )。
A.顧客不滿意率
B.月度營業額     
C.產品包裝缺損率
D.顧客投訴率
 

選擇答案:ABCD

8. 新成立的單位應當自成立之日起(  )內辦理住房公積金繳存登記。[2008年11月三級真題]
A.15日     
B.30日
C.60日
D.90日

選擇答案:ABCD

9. 某企業采用成對比較法進行崗位評價,將所有崗位進行成對比較,結果是乙的工作價值高于甲、丙、丁;甲的價值低于乙,高于丙、丁;丙的價值低于甲、乙,高于丁;丁的價值低于甲、乙、丙。那么將四個崗位的工作價值從高到低排序為(  )。
A.丙、甲、乙、丁
B.乙、甲、丙、丁
C.甲、乙、丙、丁     
D.丁、乙、甲、丙
 

選擇答案:ABCD

10. 不僅可以調解人的情緒,還可以降低人的疲勞程度的勞動環境優化因素是(  )。
A.綠化
B.噪聲     
C.照明
D.色彩
 

選擇答案:ABCD

11. (  )說明了根據測試結果預測將來行為的有效性。
A.預測效度
B.費用效度
C.內容效度
D.同側效度

選擇答案:ABCD

12. 職工因工致殘退出生產崗位,二級傷殘應按月支付傷殘津貼為本人工資的(  )。
A.75%
B.80%
C.85%
D.95%

選擇答案:ABCD

二、多選題(共20題,合計40分)

13. 企業勞動分工的原則有(  )。
A.把直接生產工作和管理工作、服務工作分開
B.把不同的工藝階段和工種分開
C.把基本工作和輔助工作分開
D.把技術高低不同的工作分開     
E.把準備性工作和執行性工作分開
 

選擇答案:ABCDE

14. 結構化面試的優點包括(  )。
A.對面試考官的要求較低
B.所收集信息范圍不受限     
C.有利于提高面試的效率
D.對所有應聘者均按同一個標準進行
E.便于進行分析、比較,減少主觀性
 

選擇答案:ABCDE

15. 勞動法律事實可以分為(  )。
A.勞動法律關系
B.勞動合同     
C.勞動法律行為
D.勞動關系
E.勞動法律事件
 

選擇答案:ABCDE

16. 集體合同與勞動合同的區別體現在(  )。
A.功能不同
B.主體不同     
C.內容不同
D.法律效力不同
E.集體合同必須采用書面形式,勞動合同可以不采用書面形式
 

選擇答案:ABCDE

17. 按照社會實體單位的性質和特點,人員編制可分為(  )。
A.行政編制
B.企業編制
C.軍事編制     
D.事業編制
E.政府編制

選擇答案:ABCDE

18. 根據參與者的介入程度和品牌間的差異程度,可將消費者的購買行為分為(  )。
A.習慣性購買行為
B.化解不協調的購買行為     
C.個性化購買行為
D.尋求多樣化的購買行為
E.復雜的購買行為

選擇答案:ABCDE

19. 福利費用包括(  )。
A.生活困難補助
B.醫療衛生費     
C.計劃生育補貼
D.住房公積金
E.冬季取暖補貼費
 

選擇答案:ABCDE

20. 勞動定額的基本表現形式有(  )。
A.時間定額
B.看管定額
C.服務定額
D.產量定額     
E.消耗定額
 

選擇答案:ABCDE

21. 經濟結構一般包括的內容是(  )。
A.產業結構     
B.交換結構
C.技術結構
D.消費結構
E.分配結構
 

選擇答案:ABCDE

22. 人工成本總預算的決定因素包括(  )。
A.人力資源規劃
B.行業工資標準
C.工資指導線標準     
D.在職員工人數
E.企業人員工資水平
 

選擇答案:ABCDE

23. 核算人工成本的基本指標包括(  )。
A.企業增加值
B.企業利潤總額     
C.企業年繳稅總額
D.企業銷售收入
E.企業從業人員年平均人數
 

選擇答案:ABCDE

24. 職業安全衛生防護用品管理臺賬分為(  )。
A.一般防護用品發放臺賬
B.特殊防護用品發放臺賬     
C.防護用品購置臺賬
D.防護用品修理、檢驗、檢測臺賬
E.真空作業用品臺賬
 

選擇答案:ABCDE

25. 有領袖魅力的管理者的關鍵特征包括(  )。
A.是變革的代言人
B.自信和遠見     
C.行為不循規蹈矩
D.對環境敏感
E.有清楚表達目標的能力
 

選擇答案:ABCDE

26. 在績效考評的總結階段要完成的工作有(  )。
A.形成考評結果的分析報告     
B.對企業現存問題的分析報告
C.對業績優異的員工給予獎勵
D.提出調整和修改績效管理體系的具體計劃
E.制定下一期人力資源管理各方面的調整計劃
 

選擇答案:ABCDE

27. 依據制度涉及的層次和約束范圍的不同,企業制度規范的類型包括(  )。
A.企業基本制度
B.技術規范     
C.企業管理制度
D.行為規范
E.企業業務規范

選擇答案:ABCDE

28. 雇員參與民主管理的形式包括(  )。
A.職工代表大會
B.崗位參與
C.質量管理小組     
D.政策參與
E.合理化建議
 

選擇答案:ABCDE

29. 關于心理測試,下列表述正確的有(  )。
A.應該公布心理測試的所有結果     
B.霍蘭德將人格劃分為六種類型
C.測試結果必須由人力資源部來解釋
D.不能僅憑心理測試的結果就對錄用與否做出決定
E.職業興趣測試可以測查應試者適合從事哪一類職業

選擇答案:ABCDE

30. 計算工資總額的方法包括(  )。
A.盈虧平衡點法     
B.工資總額占附加值比例
C.工資總額與銷售額
D.工資總額占利潤值比例
E.附加值占利潤值比例
 

選擇答案:ABCDE

31. 工作說明書中說明崗位的基本資料,如(  )。
A.崗位名稱
B.工作權限
C.崗位等級     
D.定員標準
E.工作內容

選擇答案:ABCDE

32. 勞務外派與引進分為(  )。
A.公派
B.自費
C.民間     
D.公費
E.合作
 

選擇答案:ABCDE

三、簡答題(共2題,合計30分)

33. 說明各種績效考評方法的適用范圍和主要特點及在應用中應注意的問題。

填寫答案:
 

34. 簡述企業定員的原則

填寫答案:
 
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