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[人力资源管理师(二级)]2012年人力资源管理师(二级)多选40题练习(8)

发布时间: 2013-02-08 22:35:57   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:   我要评论()
摘要:

[人力资源管理师(二级)]2012年人力资源管理师(二级)多选40题练习(8)

试卷说明
卷面总分:100分答题时间:120分钟已考人数:1098人评论:0条合格分数:60平均分数:16.96最高分数:100本次考试需使用:0K币

一、多选题(共40题,合计100分)

1. 社会保险法律关系的主体包括( )。
A.保险人
B.被保险人
C.受害人
D.第三者
E.受益人

选择答案:ABCDE

2. 回归分析法是( )。
A.人力资源需求预测方法
B.人力资源供给预测方法
C.属于数学或数理统计方法,可算出简单的方程式。
D.对历史数据的要求比较高
E.属于专?#20197;?#27979;法

选择答案:ABCDE

3. 利用调查?#31034;?#25910;集培训需求信息,在进行?#31034;?#35774;计时应注意(  )。
A.语言简洁
B.?#31034;?#22635;写者必须署名
C.问题清楚明了
D.多采用主观问题方式
E.主观问题后应留填写意见的足够空间

选择答案:ABCDE

4. 当员工受到挫折后和员工?#20302;?#30340;方法是( )
A.劝告
B.按抚.劝慰
C.鼓励.?#20302;?br /> D.冷漠
E.重新定向

选择答案:ABCDE

5. 测评指标的标度?#24515;?#20123;形式?(  )
A.?#30475;?#24335;
B.等级式
C.数量式
D.定义式
E.综合式

选择答案:ABCDE

6. 以下表述中关于领导技能的说法正确的是( )。

选择答案:ABCDE

7. 企业组织结构变革应遵循的原则是(  )

选择答案:ABCDE

8. ( )是养老金的支付形式
A.一次性支付
B.定期支付
C.分季度支付
D.一次性支付与定期支付相结合
E.年度支付

选择答案:ABCDE

9. 影响人力资源需求预测的一般因素包括(  )。
A.顾客需求的变化
B.生产需求
C.劳动力成本趋势
D.追加培训的需求
E.旷工趋向

选择答案:ABCDE

10. 工资集体协商的内容包括(  )。
A.工资指导线
B.工资支付办法
C.工资协议的期限
D.工资协议的违约责任
E.奖金、津贴、补贴等分配办法

选择答案:ABCDE

11. 企业核算人工成本的投入产出指标包括( )
A.销售收入与人工费用率
B.劳动分配率
C.企业利润率
D.企业增加值
E.企业人工成本

选择答案:ABCDE

12. 关于货币工资计算公式正确的是(  )。
A.工资标准×?#23548;使?#20316;时间
B.计件工资率×合格产品数量
C.计件单价×合格产品数量
D.计件工资率×总产品数量
E.计时工资率×合格产品数量

选择答案:ABCDE

13. 劳动保障法的构成为(  )。
A.促进就业法
B.职业培训法
C.社会保险法
D.劳动福利法
E.劳动安全卫生标准法

选择答案:ABCDE

14. 劳动力市场工资指导价位制度的意义包括(  )。

选择答案:ABCDE

15. 在其他生产要素不变?#20445;?#30001;劳动投入的增加所引起产量的变动,判断正确的是(  )。
A.第一阶段AP递增
B.第一阶段AP递减
C.第二阶段MP递减
D.第二阶段MP递增
E.第三阶段MP为负值
 

选择答案:ABCDE

16. 影响消费者购买行为的主要因素有(  )。
A.文化因素
B.社会因素
C.个人因素
D.心理因素
E.经济因素

选择答案:ABCDE

17. 企业的总体战略有(  )。
A.进入战略
B.发展战略
C.稳定战略
D.撤退战略
E.购并战略

选择答案:ABCDE

18. 雇佣时间影响人力资源培训开发投资的回报,预测雇佣时间应考虑以下因素( ).
A.家庭状态
B.当地劳动力市场水平和实现员工本地化的灵活程度
C.用于缩短雇佣时间的人力资源管理策略
D.用于掌握自动跳槽人数的人力资源管理策略

选择答案:ABCD

19. 福利管理的主要原则是( )
A.必要性
B.合理性
C.计划性
D.协调性
E.及时性

选择答案:ABCDE

20. 从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可以分为(  )。
A.薪酬市场调查
B.商业性薪酬调查
C.政府薪酬调查
D.专业性薪酬调查
E.员工薪酬满意度调查

选择答案:ABCDE

21. 如果单位领导待人很?#37327;蹋?#20320;会采取哪一种做法?( )
A.离开该单位
B.不在意此事
C.向他(她)提出抗议
D.对他(她)提出批评

选择答案:ABCD

22. 关于860度考评,以下说法正确的是(  )。
A.强调客观考评员工
B.下级评价比上级评价更重要
C.强调全方位对员工进行考评
D.注重考核员工的行为结果,而非行为过程
E.如果没有反馈,难?#28304;?#21040;提高绩效的目的

选择答案:ABCDE

23. 常用的?#20174;?#22833;业程度的指标有(  )。
A.平均劳动时间
B.失业率
C.就业人数
D.失业人数
E.失业持续期

选择答案:ABCDE

24. (  )属于现代人力资源管理的基本测?#32771;际酢?br /> A.工作岗位研究
B.KPI技术
C.关键事件访谈
D.BSC技术
E.人员素质测评

选择答案:ABCDE

25. 情景模拟中的事务处理能力测试包括( )?#21462;?br /> A.公文处理能力测试
B.冲突处理能力测试
C.行政工作处理能力测试
D.部门利益协调能力测试
E.团队组建能力测试

选择答案:ABCDE

26. 要进行人力资源管理费用的预算,首先要做三个方面的分析检查,他们是( )。
A.分析当地的最低工资标准变动情况
B.分析当年同比物价指数
C.当地的经济发展水平
D.当地政府颁布的工资指导线
E.人工成本预测预警信息

选择答案:ABCDE

27. 起草培训规划?#20445;?#24212;做好哪些工作?(  )
A.制定培训的总体目标
B.确定具体项目的子目标
C.分配培训资源
D.进行综合平衡
E.描述培?#30340;?#26631;

选择答案:ABCDE

28. 团队过程的主要范畴是(  )。
A.?#20302;?
B.影响
C.任务和维护的职能
D.决策、冲突
E.氛围和情绪问题

选择答案:ABCDE

29. 福利所具有的特征有(  )。
A.福利支付以劳动为基础
B.定性
C.企业自定性
D.灵活性
E.公平性

选择答案:ABCDE

30. 在测算工资、奖金调整方案?#20445;?#24212;包括( )步骤。
A.根据岗位评价或能力评价或绩效考核结果将员工入级
B.按新工资方案确定员工的工资、奖金
C.检查测算出来的问题,并重新调整
D.汇集测算中的问题,供上级参考
E.制定工资标准

选择答案:ABCDE

31. 人力资源管理成本是由( )构成的。
A.人力资源原始成本
B.人力资源重置成本
C.人力资源计划成本
D.人力资源预算成本
E.人力资源结算成本

选择答案:ABCDE

32. 态度型培训法包括(  )。
A.角色扮演法
B.拓展训练
C.管理者训练
D.敏?#34892;?#35757;练
E.模拟训练

选择答案:ABCDE

33. 审核关键绩效指标的要点包括(  )。

选择答案:ABCDE

34. 劳动法律关系的特征包括(  )。
A.是劳动关系的现实形态
B.其内容是权利和义务
C.劳动服务法律关系
D.双务关系
E.具有国家强制性

选择答案:ABCDE

35. 心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在(  )。
A.它是培训需求分析的必要工具
B.是筛选人才的工具
C.为培?#30340;?#23481;和培训效果提供依据
D. 是晋升或加薪的依据
E.是员工职业生涯管理的重要步骤

选择答案:ABCDE

36. 按?#38556;?#36153;者在购买决策过程中的作用不同,角色可分为(  )。
A.倡议者
B.影响者
C.决策者
D.购买者
E.使用者

选择答案:ABCDE

37. 模拟劳动争议是企业管理中不可避免的现象,但是,在处理劳动争议的时候,我们必须遵循( )的原则。
A.着重调解、及时处理
B.查清事实,依法处理
C.确保生产经营活动正常进行
D.不侵害劳动者的利益
E.当事人在适用法律上一?#21892;?#31561;

选择答案:ABCDE

38. 新型薪酬结构的内容主要有( )
A.?#21892;?#26399;权
B.?#21892;?#22686;值权
C.虚拟?#21892;?
D.新技术的永久分成
E.利润分享

选择答案:ABCDE

39. 下列不计入工资总额的是( )
A.见习工资
B.按工作任务包干方法支付给个人的工资
C.讲课费
D.计划生育独生子女补贴
E.误餐补助
F.出差伙食补助
G.运动员奖金
H.技术改进奖

选择答案:ABCDEFGH

40. 影响企业经营活动的效率因素很多,主要包括(  )。
A.客户对服务的满意程度
B.生产率
C.各种投入要素的成本
D.工艺设计水平
E.产能的利用程度

选择答案:ABCDE
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