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关于举办“人力资源服务外包流程设计与规范性管理 及风险防范高级研讨会”的通知

发布时间: 2015-09-18 09:08:18   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:   我要评论()
摘要:

各企事业单位:

 

随着201631逐渐的临近,《劳务派遣暂行规定》关于劳务派遣用工10%过?#21892;諞布?#23558;结束。经过近两年的调整,国内各大央企、事业单位对本单位未来劳务派遣用工的定位逐步明确,劳务派遣进入后派遣时代,业务外包成为各单位劳务派遣用工的调整?#36739;潁?#35832;多单位已经初步完成了派遣向外包的调整。随着过?#21892;?#30340;临近,各地相继出台了地方性的派遣调整政策,以及对派遣与外包的区分标准;同?#20445;?#22312;20153月颁布实施的《关于构建和谐劳动关系意见》当中,首次将劳务外包、劳务承揽纳入法律调整范畴,对指引企业派遣转外包或规范外包的操作方式具有?#36739;?#24615;的指?#23478;?#35265;。同?#20445;?#22312;派遣向外包的调整过程中,以及调整后的外包与原来的派遣在经济合作上、日常管理上、责任分担上等如何区分,成为企业与外包供应?#35752;?#38388;主要关注的问题,也是央企、国企对下属单位进行规范化检查的核心内容。而以人力资源公司为主?#34218;?#30340;企业派遣转外包的相关业务,如何尽快的实现客户规范化外包的要求,尽快向专业外包供应商转型也成为其紧迫的工作事宜。为此,特举办《人力资源服务外包流程设计与规范性管理及风险防范》高级研讨会,以期对企业规范化外包的实现,人力资源公司专业化外包的服务提供相关经验与帮助,现将有关事宜通知如下

 

 

 

u/cms/www/201509/18090711wm9z.doc 

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