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关于举办“经济转型期劳务外包、业务外包、国企混改、弹性与灵活用工等用工模式的实现与用工风险防范 高级研讨会”的通知

发布时间: 2016-04-05 15:20:23   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:   我要评论()
摘要:

 

关于举办“经济转型期劳务外包、业务外包、国企混改、弹性与灵活用工等用工模式的实现与用工风险防范

高级研讨会”的通知

 

各企事业单位:

随着国内经济转型、产业升级导致诸多实体行业面临经营困难,在此情形下,央企国企进行混合所有制改革尝试、规模化减员大量涌现,传统劳动用工模式受到极大挑战,劳动力在传统行业的供需情况发生了巨大变化。同?#20445;?#38543;着201631日的临近,《劳务派遣暂行规定》关于劳务派遣用工10%过渡期?#24067;?#23558;结束。在经济转型的困难期,人力资源和社会保障部门对劳务派遣用工调整的?#36739;?#20197;及力度是?#35009;矗?#20063;成为企业和人力资源公司关心的重要话题。而对于劳务外包、业务外包的实现方式、判定标准、合同起草,也成为需要解决的事宜。在各类企业以成本考虑优先为前提的情形下,简单的劳务外包、业务外包无法满足企业对成本控制及法律风险防范的要求,如何通过外包降低人工成本转移用工风险,同?#20445;?#22914;何通过外包提高人力资源服务的专业度并通过外包实现可持续的盈利能力,需要企业和人力资源公?#23601;?#19968;认识,共同实现外包的规范化与?#34892;?#21270;。为此,中国人力资源管理协会特举举办《经济转型期劳务外包,业务外包,国企混改,弹性与灵活用工等用工模式的实现与用工风险防范》高级研讨会,本次会议内容以传统的劳务外包、业务外包为基础,以混改用工模式为关键,以灵活、弹性用工为方式,介绍并讲解新经济形势下人力资源服务业的转型?#36739;頡?#20225;业多元化用工的管理方式,以及多种用工下劳动用工风险的合理化防范。我们诚邀您的莅临,现将有关事宜通知如下;

一、主办单位:中国人力资源管理协会     中人管协(?#26412;?#20225;业管理?#34892;?span lang="EN-US">

              中国人力资源管理网       人力资源(全国)战略联盟

二、承办单位:?#26412;?#24535;帆兴业国?#24335;?#32946;科?#21152;?#38480;公司 

三、时间地点: 2016316日—18         杭州市   16日全天报到)

               2016年3月2325         沈阳市   23日全天报到)

               2016年3月2931         成都市   29日全天报到)

               2016年4月0608         ?#26412;?#24066;   06日全天报到)

               2016年4月1315         济南市   13日全天报到)

               2016年4月2022         深圳市   20日全天报到)

               2016年4月2729         南京市   27日全天报到)

               2016年5月0608         长春市    (06日全天报到)

               2016年5月1113         武汉市   11日全天报到)

               2016年5月1820         西安市    (18日全天报到)

               2016年5月2527         长沙市   25日全天报到)

               2016年6月0204         太原市   02日全天报到)

               2016年6月1517         重庆市   15日全天报到)

               2016年6月2224         郑州市   22日全天报到)

               2016年7月06—08         苏州市   06日全天报到)

               2016年7月13—15         南昌市   13日全天报到)

               2016年7月20—22         大连市    (20日全天报到)

               2016年7月29—31         贵阳市   29日全天报倒)

               2016年8月03—05         长春市   03日全天报到)

               2016年8月10—12         青岛市    (10日全天报到)

               2016年8月17—19         呼和浩特 (17日全天报到)

               2016年8月24—26         西安市   24日全天报到)

               2016年9月01—03         杭州市   01日全天报到)

               2016年9月09—11         上海市   09日全天报到)

               2016年9月21—23         深圳市   21日全天报到)

               2016年10月12—14        成都市   12日全天报到)

               2016年10月19—21        福州市   19日全天报到)

               2016年10月26—28        南宁市   26日全天报到)

               2016年11月02—04        杭州市   02日全天报到)

               2016年11月09—11        长春市   09日全天报到)

               2016年11月16—18        昆明市   16日全天报到)

               2016年11月23—25        南京市   23日全天报到)

               2016年12月07—09        厦门市   07日全天报到)

               2016年12月14—16        深圳市   14日全天报到)

               2016年12月21—23        ?#26412;?#24066;   21日全天报到)

               2016年12月29—30        哈尔滨   29日全天报到)

四、参会对象:                       

1.各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会主管领导和相关工作人员;

2.各企业董事长、总经理、人力资源总监、人事经理(专员)、工会、法务及相关专业人士;
3
.国内外劳务派遣、人才服务?#34892;?#31561;各类人力资源专业服务机构负责人、业务经理。

五、主?#24067;?#23486;:(以实?#23454;?#22330;为准)

?#25345;?#23792;    国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务?#34892;?#20027;任

程延园    中国人民大学劳动人事学院教授 博士生导师  著名员工关系专家

?#23376;?#20142;    国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务?#34892;?#21103;主任、清华大学法学博士

朱国丰    资深律师,知名劳动关系专家,大连市政府法律?#23435;?span lang="EN-US">

六、会议内容:

第一部?#37073;?#20256;统的劳务外包、业务外包产生的原因与问题分析

1、企业为?#35009;?#36873;择劳务外包与业务外包;

2、劳务外包的存在的价值在于成本还是管理;

3、经济转型期人力资源和社会保障部门对劳务派遣的执法态势分析;

4、传统劳务外包、业务外包存在的弊端分析;

5、传统的人力资源服务业存在的弊端分析与可持续性分析;

6、我国劳务派遣政策调整的最大弊端与问题是?#35009;础?span lang="EN-US">

第二部?#37073;?#21171;务外包应用与判定标准

1、劳务外包的内涵如何分析,是否所有业务都可以采用劳务外包的方式

2、劳务外包适用的前提是?#35009;矗?#20135;生的原因与适用范围如何界定?

3、劳务外包费用结算以及纳税方式与派遣有何区别

4、劳务外包对供应商的资质有何特殊要求?

5、劳务外包的管理模式如何实现?

6、劳动监察部门与劳动仲裁、法院对外包与派遣的界定思路有何不同?

7、外包被认定为派遣对发包方、承包方各自的影响?#24515;?#20123;?

8、假外包是否会被认定为事实劳动关系,?

9、劳务派遣与外包的十二大主要区别是?#35009;矗?span lang="EN-US">

10、人力资源外包对承包方的资质要求,承包方执照营业范围?#24515;?#20123;可以做外包?

11、人力资源公司、劳务派遣公司具备?#35009;?#26465;件可以承揽生产线外包,项目外包。

第三部?#37073;?#22810;元化用工与经营下经济合同与用工合同文本起草

1、劳务外包经济合同的各项条款起草要点;

2、劳务人员用工经济合同的起草要点;

3、灵活用工与共享用工经济合同的起草要点;

4、专业化外包经济合同各项条款的起草要点;

5、外包用工下员工劳动合同起草的注意事项;

6、劳务合同、灵活用工劳动合同、共享用工劳动合同起草注意事项。

第四部?#37073;?/span>灵活用工与共享用工模式的实现与风险防范

1、灵活用工的四种模式与实现方式介绍

2、共享用工的四种模式与实现方式介绍

3、灵活用工、共享用工如何在企业内部自主实现

4、灵活用工、共享用工如何通过人力资源公司实现

5、灵活用工、共享用工下员工的劳动关?#31561;?#20309;界定,其界定的法律依据是?#35009;?span lang="EN-US">

6、灵活用工、共享用工下员工的劳动合同如何签订、社会保险如何缴纳、用工风险如何分担

7、灵活用工、共享用工与传统用工模式的优劣比较

8、通过人力资源服务公司实现灵活用工、共享用工与企业自身实现模式的优劣比较

第五部?#37073;?/span>国企混改经营下用工模式的调整

1、?#35009;词?#28151;改,人力资源服务企业可否参与混改,如何参与

2、混改的三种模式与方式介绍

3、混改经营下,国企的员工劳动关?#31561;?#20309;转移至混改企业

4、混改经营下,原派遣工以?#35009;?#26041;式转移至混改企业

5、混改经营下,人力资源公司参与情形下,收益如何实现

6、混改经营下,合同制职工不愿意将劳动关系转移的如何变通处理

第六部?#37073;?#27966;遣用工、派遣转外包、外包用工、灵活用工、共享用工中的风险防控

1、新派遣政策下劳务派遣公司与用工单位之间责任如?#20301;?#20998;

2、派遣工的退回、外包员工的退回,如何进行不同的安置

3、派遣用工?#20449;?#36963;员工是否有权利要求签订无固定期限劳动合同,?#35009;?#24773;形下与派遣  

公司签订,?#35009;?#24773;形下与用工单位签订

4、没?#20449;?#36963;资质的公?#31350;?#21542;为其他单位提供劳动力服务,这种服务如何来定性

5、派遣转外包?#24615;?#24037;排斥如何处理,员工不排斥,原来的历史遗留问题如何对待

6、外包业务中发包方直接对员工进行管理了,员工可否要求跟发包方签订劳动合同

7、外包业务中承包方没有资质,员工的劳动关?#31561;?#20309;?#33539;?span lang="EN-US">

8、外包业务中承包方劳动合同管理不规范,员工漏签合同劳动关?#31561;?#20309;?#33539;?span lang="EN-US">

9、灵活用工与兼职用工,员工工作过?#35752;?#21463;伤?#27169;?#20854;风险?#20260;?#25215;担

10、共享用工?#24615;?#24037;的社保、经济补偿、用工风险如何分担,?#20260;?#25215;担

七、会议费用:

人民币1800/人,食宿统一?#25165;?#36153;用自理

一类证书:会议结束由中国人力资源管理协会颁发高级注册人力资源管理师,高级注册人力服务外包师证书,工本?#36873;?#24555;递?#36873;?#22521;训?#36873;?#36164;料?#36873;?#22791;案费880

二类证书:会议结束后由国家人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会颁发专业能力资格证书:高级人力资源法务师证书,工本?#36873;?#24555;递?#36873;?#22521;训?#36873;?#36164;料?#36873;?#22791;案费1800元如有需要参会代表请递交一寸免冠照片两张,学历证明、工作证明、身份证?#20174;?#20214;各一份供办理证书使用。

八、联系方式:

         名:?#26412;?#24535;帆兴业国?#24335;?#32946;科?#21152;?#38480;公司

     开 户 行:中国工商银行股份有限公司?#26412;?#24066;分行广?#35009;?#25903;行营业室

         号:0200 0019 0920 1219 635

电    话:010-58907170 

传    真:010-58907170          E-mail: [email protected]


联 系 人:
王 涛 18516876456    网  址: www.chinahrgl.com

 u/cms/www/201604/05151929ccqh.doc

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