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企業留住人才的方法之二

發布時間: 2013-01-30 16:32:11   作者:本站編輯   來源: 本站原創   瀏覽次數:   我要評論()
摘要:

 

企業留住人才的方法之二
——你的支持是我發展的動力
在企業中,有些人注重工資或優厚的福利,有些人則看重公司的迅速發展而為他們提供的專業發展機會。那么企業應該從哪里入手來留住人才呢?
  一、企業留住人才的必要條件
  1、公司有明確的發展戰略目標,讓每一個人感到公司有希望、有發展、有方向;
  2、重視員工個人發展,向人才提供較為寬廣的事業發展舞臺,同時搭建好良性競爭平臺,促使優秀人才脫穎而出;
  3、使員工在精神和人格方面得到尊重,公司有良好的人際關系和工作環境。只有公司時時惦記著員工,員工心里就有公司,只要公司愛員工,員工就會愛公司;
  4、合理的分配制度,使員工的勞動貢獻與勞動報酬成正比;
  5、公司骨干人才應有一定的股份(給高層管理人員、產品設計開發人員、銷售精英等關鍵崗位);
  6、公司經營者具有獨特的人格魅力、個人威信,對人才具有吸引力;
  7、公司內部必須有完整的管理制度,而且從上到下率先垂范,身體力行;
  8、建立健全思想溝通、疏導、與激勵機制,讓員工了解公司發展,讓員工參與公司民主管理,增強員工對公司的主人翁意識和使命感、責任感。
二、企業留人的方法
1、招聘合適的員工。留住人才的前提是招聘到合適的員工。很多公司的經驗表明,你雇傭什么樣的人對你能否留住人有著重大的關系。匆匆忙忙地招聘一個掌握本公司所需技術但是朝秦暮楚的人進來,就會產生離心作用。人力資源主管不僅要看重應聘者的技術才能,還要看重應聘者對公司文化認知度。
2、讓每一個人都有事可干。在某種程度上,一個公司就像一支足球隊,員工就像足球隊員。高薪可以為球隊聘到大腕的球星,但是,如果這位球星一年都沒有上過場,他肯定會離開這支球隊。公司也是這樣。有的公司炫耀自己有多少博士、碩士,但這些博士、碩士們卻在公司無事可干。過不了多久,他們也都會走的,而且,企業留人的目的本身就是要發揮他們的作用。為了讓每一個員工都有事可干,公司必須將自己的總體目標細化到具體崗位,使每一個崗位上的員工都能緊緊圍繞目標展開工作,并堅持跟蹤考核、兌現考核結果。制定目標一是要具有前瞻性,二是要具有挑戰性,三是要具有可行性。
3、培訓是公司留住人才的最好投資。“培訓是高于金錢的留住人才的激勵措施”。培訓可以提高人才的“附加值”,使人才增值,使人才感到公司對自己的重視,增強自己跟隨公司一同成長的能力。
  4、防止關鍵性人才“叛逃”。對一個公司而言,最可怕的不是員工流失,而是掌握核心原創技術的優秀人才投奔到競爭對手的陣營中。因此,公司要建立合理的利益鏈拴住關鍵性人才。
  5、給予人才“優先購股權”。現在,越來越多的公司用向優秀員工提供“優先購股權”的方式留住員工。這一方式的優點是把優秀員工的利益更加緊密地和公司利益捆綁在一起,共進退。缺點是受證券市場影響股價波動大,該措施發揮的作用有限。
  6、建立職業年金計劃。職業年金計劃又稱為企業補充養老保險計劃,指的是由企業自己建立起來的只向本企業員工提供退休津貼的養老保險計劃。實行職業年金計劃最大的優點在于它不像工資那樣是即期支付的,而是必須要等到員工退休以后才能夠領取;而且它一般對工齡長的員工特別照顧,而那些工作沒幾年就離開公司的人則無權領取這一養老金。
  7、建立合理化建議制度。讓每一個員工都感覺是公司的一部分,這種氣氛會使公司的離職率保持在一個理想的水平上,而完全開放的合理化建議政策是公司取得這樣的成就的關鍵。
  8、建立良好的離職面談。為離職的人系上黃手帕,也為在職人員奠定良好的公司文化。離職面談可以較為真實地了解員工離職的原因,認真聽取他們對公司發展的建議,同時也可以向他們開誠布公地解釋一些他們在職工作時的一些疑慮和困惑,增加相互的了解和支持。
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