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加拿大的勞工法律

發布時間: 2011-07-14 15:25:43   作者:本站編輯   來源: 本站原創   瀏覽次數:   我要評論()
摘要:

加拿大的勞工法律 
稿件來源:中國勞動力市場信息網監測中心 發布日期:2004-10-28 字體大小:【】【】【

  最低工資:

  為保障雇員的辛勞成果不會被剝削,政府設有最低工資的保障,其標準如下:

  一般最低工資:$6.85每小時

  招待等(有小費收入的工作,因為小費收入不用腳說):$5.95每小時

  學生(并且年齡低于18歲):$6.40每小時

  家庭企業雇員(不包括家務傭工):$7.54每小時

  工資扣除:

  法例規定雇主發給雇員薪金前,要在薪金內扣除下列款項:

  收入稅,工資的27%以上,根據收入不同而定。

  失業保險金,簡稱E.I.,工資的2.4%

  加拿大退休金計劃供款,簡稱C.P.P,約工資的3.5%

  加拿大法律規定在每一次發放工資時,雇主必須提供書面單據說明工資如何計算。

  工作時間:

  正常情況下,一天的工作時間是八個小時,一周工作5天。政府規定一個星期的工作時間不能超過44個小時,超過的時間要算加班工資,加班工資是普通工資的1.5倍。(注意和國內不一樣的是:這兒無論你工作的時間是晚上還是周末,只要你每周的工作時間沒有超過44個小時,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的話,老板也不能要求雇員一周工作60個小時以上。

  如果老板要求雇員一天工作8個小時以上或一周工作48個小時以上,他必須先向政府的雇傭標準局(DirectorofEmploymentStandards)申請,同時必須經過雇員和雇員所在工會的同意。雇員連續工作5個小時以上時,必須最少給雇員半個小時的進膳時間。

  至于具體的上班時間,政府沒有規定,根據不同的公司業務需要自定。我的公司上班時間是從上午9:30到下午6點,中間有半個小時的吃飯時間。但是如果你在超市或一些特別的工廠里上班,那工作的時間可能就不會很有規律。

  有薪假期:

  雇員除了每年8天的公共假期以外,在工作滿12個月后,可以得到至少2個星期的有薪年假。不論年假是一次放還是分兩次放,除非得到雇主的許可,否則在有資格放年假之后的十個月內必須放假。無論是全職或兼職的雇員,都必須滿足以下三個條件,才能享受有薪的公共假期和年假:

  被雇傭了最少三個月。

  在假期前的四個工作周內,最少工作了12天。

  在假期的前后都有正常上班。

  在這兒有聽說有人圣誕節前抱病上班,不敢請病假,就是為了能夠享受帶薪的圣誕假期。

  另外,如果你沒有享受年假的話(經雇主同意)。那么雇主必須在年底多付給你今年年薪的4%,作為對你年假的補償。

  注意:如果你未工作滿一年,即使是連三個月的試用期都沒有過,就辭職或被解雇,雇主也必須多付你所有應付你薪水(包括已付和未付)的4%,作為對你年假的補償。

  解雇:

  解雇分為兩種,一個叫做laidoff,是因為公司業務不景氣,不能夠雇傭這么多的員工引起的;另外一種是hire,是因為公司對你的表現不滿意引起的。如果是laidoff的話,只要你再滿足其他的一些條件,就可以申請失業保險金;但是如果是hire的話,領取失業保險金就會有麻煩。重要的一點是,如果是hire的話,公司不需要告訴你原因的,直接叫你回家,但是如果你覺得公司對你不公平的話,你可以起訴。公司如果要解雇你的話,必須提前書面通知你,提前的時間如下:

  你工作了三個月或以上:提前一個星期;

  你工作了一年以上:提前兩個星期;

  你工作了三年以上:提前的星期數和年數相同;

  最多提前八個星期。

  但是如果公司愿意付給你解雇金的話,可以讓你立刻回家。解雇金的數目和應提前通知你的星期數的工資相同。例如,公司必須提前5個星期通知你,那么他就必須多付給你5個星期的工資。

  分娩及父母假期:

  為同一個雇主連續工作滿13周后,雇員可以享有17周的無薪產假(這段時間你可以去申請失業金),雇員必須給雇主書面通知,以及證實其懷孕和預產期的醫生證明。雇員可選擇在預產期17周之前或之后開始放假。雇員在返回工作崗位時,有權重做以前的工作,并且薪水不得少于假期前。另外父母雙方都可以申請無薪的的父母假期。母親必須在產假結束后嬰兒出生后開始其假期,除非她和她的雇主同意另做安排。父親必須在孩子出生后的35周內開始父母假期。這個假期期間同樣可以申請失業金。

  在這些假期中如果要申請失業金的話,同時還必須滿足其他的一些條件,如果申請失業金之前的總工作小時數相等。


 

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