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加拿大的劳工法律

发布时间: 2011-07-14 15:25:43   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:   我要评论()
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加拿大的劳工法律 
稿件来源:中国劳动力市场信息网监测?#34892;?/td> 发布日期:2004-10-28 字体大小:【】【】【

  最低工资:

  为保障雇员的辛劳成果不会?#35805;?#21066;,政府设有最低工资的保障,其标准如下:

  一般最低工资:$6.85每小时

  招待等(?#34892;?#36153;收入的工作,因为小费收入不用脚说):$5.95每小时

  学生(并且年龄低于18岁):$6.40每小时

  家庭企业雇员(不包括家务佣工):$7.54每小时

  工资扣除:

  法例规定雇主发给雇员薪金前,要在薪金内扣除下列款项:

  收入税,工资的27%以上,根据收入不同而定。

  失业保险金,简称E.I.,工资的2.4%

  加拿大退休金计划供款,简称C.P.P,约工资的3.5%

  加拿大法律规定在每一次发放工资?#20445;?#38599;主必须提供书面单据说明工资如何计算。

  工作时间:

  正常情况下,一天的工作时间?#21069;?#20010;小?#20445;?#19968;周工作5天。政府规定一个星期的工作时间不能超过44个小?#20445;?#36229;过的时间要算加班工资,加班工资是普通工资的1.5倍。(注意和国内不一样的是:这儿无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间没有超过44个小?#20445;?#23601;不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,老板也不能要求雇员一周工作60个小时以上。

  如果老板要求雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局(DirectorofEmploymentStandards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工作5个小时以上?#20445;?#24517;须最少给雇员半个小时的进膳时间。

  至于具体的上班时间,政府没有规定,根据不同的公司业务需要自定。我的公司上班时间是从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的工厂里上班,那工作的时间可能就不会很有规律。

  ?#34892;?#20551;期:

  雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的?#34892;?#24180;假。不论年假是一次放还是?#33267;?#27425;放,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须放假。无论是全职或兼职的雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受?#34892;?#30340;公共假期和年假:

  被雇佣了最少三个月。

  在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。

  在假期的前后?#21152;?#27491;常上班。

  在这儿有听说有人圣诞节前抱病上班,不敢请病假,就是为了能够享受带薪的圣诞假期。

  另外,如果你没有享受年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多付给你今年年薪的4%,作为?#38405;?#24180;假的补偿。

  注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须多付你所有应付你薪水(包括?#36805;?#21644;未付)的4%,作为?#38405;?#24180;假的补偿。

  解雇:

  解雇分为两种,一个叫做laidoff,是因为公司业务不景气,不能够雇佣这么多的员工引起的;另外一种是hire,是因为公司?#38405;?#30340;表现不满意引起的。如果是laidoff的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是hire的话,领取失业保险金就会?#26032;櫸场?#37325;要的一点是,如果是hire的话,公司不需要告诉你原因的,直接?#24515;?#22238;家,但是如果你觉得公司?#38405;?#19981;公平的话,你可以起诉。公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:

  你工作了三个月或以上:提前一个星期;

  你工作了一年以上:提前两个星期;

  你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;

  最多提前八个星期。

  但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期数的工资相同。例如,公司必须提前5个星期通知你,那?#27492;?#23601;必须多付给你5个星期的工?#30465;?/p>

  分娩及父母假期:

  为同一个雇主连续工作满13周后,雇员可以享有17周的无?#35762;?#20551;(这段时间你可以去申请失?#21040;穡?#38599;员必须给雇主书面通知,以及证实其?#21507;?#21644;预产期的医生证明。雇员可选择在预产期17周之前或之后开始放假。雇员在返回工作岗位?#20445;?#26377;权重做以前的工作,并且薪水不得少于假期前。另外父母双方都可以申请无薪的的父母假期。母亲必须在产假结束后婴儿出生后开始其假期,除非她和她的雇主同意另做?#25165;擰?#29238;亲必须在孩子出生后的35周内开始父母假期。这个假期期间同样可以申请失?#21040;稹?/p>

  在这些假期中如果要申请失?#21040;?#30340;话,同时还必须满足其他的一些条件,如果申请失?#21040;?#20043;前的总工作小时数相?#21462;?/p>
 

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